为什么90后员工容易离职

要我看,现在这些九零后的员工,真是既单纯又老实。当他们的待遇差,受到公司不公平的对待时,做的事情竟然只是辞职一走了之。像这么单纯的员工要都不好管理的话,那你干脆就别创业了,别干管理员工的事，而像我这样八零后的员工,为啥不是动不动就离职?因为我如果感觉受到公司不公平的对待时,我想的不是辞职走人,而是怎么祸害祸害这个公司。
比如劝退客户
“瞎,您甭听销售那帮忽悠.
“怎么,你们的产品不好?”
“我可没说不好啊。反正我在这干都不用这的
产品…多了我就不能说了,您自己琢磨吧.
比如给公司招投诉
客户:“你几点能到?”
我:“不确定啊,我还在公交车上了。”
客户怒:“不是跟你们说让你们的人两点以前
到嘛!!你怎么还慢悠悠的坐公交啊??”
我:“唉,没法子,打车公司不好好给报销
啊,这不上季度的车费还压着呢。打车不还
得我自己掏钱嘛
客户:“不是,你这意思是让我给你出打车
费,你才能按时到?”
我:“那您说好要给我报销打车的钱,我下站
就下车,打车过去。”
客户又怒:“你是听不懂人话吗!我要投诉你!
我:“您只投诉我有嘛用啊,投诉完了,最多
扣我点钱,下次我还是得坐公交车来啊。我
告诉您,您跟集团投诉我们公司,这样他们
就重视了,好好给我们报销车费了。这样我
下回不就能打个车,按时到了嘛。”
你看,我这八零后的员工确实不轻易提离职的。如果你觉得我要这么干你会辞退我,那太好了,反正公司这德性我也不想干了,你辞退我还得给我N+1或2N的补偿金呢。
什么,不给?那就等着劳动仲裁和劳动监察吧
还九零后不好管,真是的！！！！