题图

我一直都特别喜欢小团队和远程工作。

虽然很多互联网公司已经变成了劳动密集型企业，但我认为大部分的冗员或是来自于习惯，或是来自外因，劳动密集型并非唯一形态。所以我致力于把团队按照远程工作的精英团队方向去塑造，不仅仅是因为这可以极大降低管理成本，提升效率，也是因为这种工作方式可以在满足工作需求的前提下，给予更多自由–后者在 996 时代挺难得，但关键在于自由是创新的前提。